Votre recherche :

Entreprise + Recrutement + Cooptation


Débat. Pour ou contre la cooptation ?

Embaucher grâce au concours des salariés de l'entreprise, tel est le principe de la cooptation. Un mode de recrutement efficace, à manier avec précaution.  [...] Enfin, la cooptation incite l'entreprise à s'ouvrir aux candidatures atypiques. L'entreprise reçoit ainsi des postulants qui n'auraient sans doute même pas franchi la porte du cabinet de recrutement, explique Pascal de Longeville, directeur associé du cabinet Eos Conseil. De fait, un quinquagénaire dont la candidature aurait sans doute été écartée au cours d'un processus classique de recrutement peut séduire l'entreprise et, finalement, être retenu.  [...] - En période de restriction budgétaire, la cooptation est un très bon canal de recrutement. - L'expérience montre que les salariés sont souvent les mieux placés pour identifier, dans leur entourage, les profils capables de s'adapter à l'entreprise. - Cependant, la cooptation doit s'inscrire dans la politique générale de recrutement de l'entreprise, sans quoi celle-ci risque de se priver de l'expertise d'un cabinet de recrutement et d'une diversité de candidatures.  [...]

Lire la suite...

Et l'entreprise créa la cooptation

Adeptes de la première heure, Xerox, Fidef, spécialiste de l'immobilier de placement, ou encore Business Objects, éditeur de logiciels d'aide à la décision, ne tarissent pas d'éloge sur la cooptation, mode de recrutement qui consiste à encourager les collaborateurs de l'entreprise à présenter des candidats issus de leur entourage.  [...] 1. Qui coopter L'entreprise doit définir les fonctions qui seront concernées par la procédure de recrutement par cooptation (force de vente terrain et télévendeurs, le plus souvent) et déterminer les catégories de personnel qui ne pourront pas, compte tenu de leurs responsabilités, coopter. 2. Dans quelle proportion La plupart des entreprises ne recrutent pas plus de 30 % de leurs effectifs par cooptation.  [...] Adresses Action Commerciale organise un séminaire sur le recrutement les 28 et 29 mars à Paris. Hervé Farret, responsable du recrutement chez Xerox France, abordera, au cours de la première journée, le thème de la cooptation. Il traitera notamment de la démarche et des conséquences de cette pratique sur la culture de l'entreprise, ainsi que de la rémunération des parrains. Renseignements au 01 46 99 93.  [...]

Lire la suite...
Mettre en place un système de recrutement par cooptation

Mettre en place un système de recrutement par cooptation

Parfois assimilé, parle passé, à du piston, la cooptation, technique de recrutement par parrainage, est désormais considérée comme un outil à part entière. Pour les entreprises, transformer ses salariés en chasseurs de têtes présente de nombreux avantages. Le processus est économique, rapide et efficace.  [...] La réussite d'un programme de cooptation dépend du soin porté à l'opération, mais également de votre culture d'entreprise et, surtout, de la situation de votre société. Il est clair que cette technique de recrutement ne trouvera aucun répondant dans une structure où le climat social est tendu. Autre prérequis.  [...] Exposez votre projet à l'ensemble des salariés. Et donnez-leur les raisons pour lesquelles il vous apparaît nécessaire de mettre en place un système de cooptation. Ces dernières peuvent différer d'une entreprise à une autre. économiser les frais inhérents à une campagne de recrutement classique, trouver plus aisément des collaborateurs répondant à la culture de la société, faire participer les salariés à son développement, gagner du temps, etc.  [...]

Lire la suite...

Explosion des emplois commerciaux : Les meilleurs outils de recrutement

- 3. C'est un outil qui se prête bien à un recrutement permanent, mais dont l'entreprise maîtrise peu les hauts et les bas. la cooptation est une question d'hommes. Elle chute si l'ambiance se détériore. Selon le guide Recruter des commerciaux. L'auteur, Jean-Louis Wilmès, cite le directeur général de la société Bowmann qui a largement expérimenté la méthode.  [...] de plus, ils mobilisent fortement et la direction des ressources humai-nes et les opérationnels. Ces manifestations ne signifient pas que l'entreprise peut se passer des services de cabinets de recrutement pour trier et exploiter les candidatures rapidement. Pour maîtriser les coûts ou faire preuve de davantage de discrétion, une opération de recrutement peut venir se greffer sur des actions planifiées, du type salon professionnel, communication externe ou interne.  [...] C'est ainsi que la publication Carrière Commerciale développe tous les trimestres des publi-reportages entièrement dédiés au recrutement de commerciaux. La cooptation maintient ses adeptes, qui y trouvent de 10 jusqu'à parfois 50 % de leur vivier. En général ouverte à tout le personnel de l'entreprise, la cooptation nécessite un bon cadrage.  [...]

Lire la suite...

Dossier 3/8 : Canon fait de ses coéquipiers des chasseurs de têtes

La cooptation permet de faire des recrutements de qualité pour un coût extrêmement compétitif. Pour Éric Furtado, responsable du recrutement chez Canon France, spécialiste des solutions d'impression, la cooptation est sans nul doute l'outil de recrutement présentant le meilleur rapport qualité/prix. Qui plus est, elle fonctionne particulièrement bien chez les profils commerciaux, estime le porte-parole de Canon.  [...] Philippe Perret, directeur exécutif de la division commerciale et marketing de Michael Page, cabinet de recrutement Un outil alternatif de recrutement Selon Philippe Perret, la cooptation est une méthode efficace et bon marché, dont il convient toutefois d'user avec parcimonie. Elle ne doit pas représenter plus de 10 à 15 % des embauches, estime-t-il, car elle n'est pas tout à fait sans danger.  [...] Primo, le chasseur de têtes met en garde les recruteurs contre le risque de clans. À terme, on peut recréer, dans la sphère professionnelle, des groupes de personnes ayant des liens privés. Ce n'est bon ni pour l'entreprise ni pour ses coéquipiers. Autre limite. À trop encourager la cooptation, on risque de transformer ses collaborateurs en chasseurs de primes.  [...]

Lire la suite...

Le Web pratique : Manager sa carrière et ses équipes 4/7

L'APEC répertorie également plus de 600 entreprises dont les besoins en recrutement sont importants et qui, à ce titre, offrent régulièrement des postes aux cadres. On y trouvera aussi un espace candidat où il est possible de déposer son CV gratuitement. En outre, fidèle à sa vocation d'information, l'Apec apporte des renseignements plus généraux sur les fonctions des cadres, les secteurs et les régions.  [...] Des fiches pratiques en expliquent aux cadres différents aspects. comment repousser sa date d'arrivée dans une entreprise, à quoi vous attendre si vous êtes chassé, quel est le look idéal, comment négocier une formation, les vertus du recrutement par cooptation, etc. Le plus Cadremploi offre un annuaire des cabinets de recrutement et des agences spécialisées.  [...] Le site de l'Anact affirme ce principe dont tout manager doit s'inspirer. les conditions de travail dans l'entreprise favorisent le bien-être du salarié et, du même coup, la productivité. Une vaste rubrique est consacrée à la santé au travail, un thème récurrent actuellement. Par ailleurs, le site offre une documentation riche avec des annonces d'ouvrages récents, le sommaire de la revue de l'agence, des adresses de sites Web intéressants, etc.  [...]

Lire la suite...

La cooptation arrive sur le Net

51% des personnes en poste trouvent leur emploi par relations personnelles ou professionnelles, selon l'enquête Mobilité 2004 de l'Association pour l'emploi des cadres (Apec). La cooptation donne accès à ce marché caché de l'emploi, qui échappe aux outils de recrutement classiques. C'est ce qui a conduit deux sociétés à proposer aux recruteurs un outil de cooptation en ligne permettant d'utiliser le potentiel du réseau relationnel bien au-delà de leur propre réseau immédiat.  [...] Les entreprises ont désormais en choix entre www.cooptin.com et www.jobmeeters.com. Cooptin facture 950 euros à l'entreprise pour une recherche et 9 000 euros pour un abonnement d'un an (environ 25 recherches) et offre au coopteur une récompense de 150 euros sous la forme d'un chèque-cadeau (que l'entreprise peut abonder).  [...] Pour sa part, Jobmeeters facture son service aux entreprises 250 euros auxquels s'ajoutent, si la campagne débouche sur un recrutement, la prime de 150 euros minimum versée au coopteur et 750 euros pour les frais de fonctionnement. Jusqu'au 1er décembre, Jobmeeters propose une opération de découverte permettant de réaliser deux campagnes gratuites.  [...]

Lire la suite...
Alti place la cooptation sous les couleurs de l'olympisme

Alti place la cooptation sous les couleurs de l'olympisme

Afin d'animer son programme de recrutement par cooptation, Alti propose des rencontres sportives durant lesquelles les collaborateurs font équipe avec l'une de leurs connaissances, qu'ils souhaitent faire entrer dans la société.  [...] Cette année, après les Jeux olympiques de Pékin, les salariés de la SSII Alti sont appelés à faire preuve d'un esprit sportif... et corporate. En effet, cette société a décidé d'organiser des séances de recrutement qui mêlent épreuves sportives et cooptation. En clair, les salariés qui le désirent peuvent s'inscrire à des petits tournois sportifs durant lesquels ils doivent faire équipe avec une personne qu'ils souhaitent coopter au sein de leur entreprise.  [...] Pour nous, ce genre d'événement informel et ludique constitue avant tout une phase de premier contact, précise Michel Hamou. Il s'agit de faire connaissance avec le candidat, pas de passer un entretien de recrutement. C'est aussi une façon de se présenter mutuellement et de lui montrer l'entreprise de l'intérieur puisqu'il côtoie, durant la soirée, des collaborateurs avec lesquels il peut discuter librement.  [...]

Lire la suite...
Pour ou contre le recrutement par cooptation?

Pour ou contre le recrutement par cooptation?

Pour une cooptation interne, les choses sont un peu différentes, puisqu'il s'agit de recruter un collaborateur en poste dans une filiale ou une autre entité du groupe. Je crois donc qu'il faut d'abord percer les véritables raisons qui poussent ce collaborateur à bouger et être intraitable sur les critères d'appréciation, qui ne doivent pas être plus souples que pour un recrutement classique sous prétexte qu'il s'agit de quelqu'un de la maison.  [...] - La cooptation est une pratique historique chez Xerox. L ' entreprise l'a même officialisée au milieu des années quatre-vingt en instituant une prime versée au cooptant, confie Roger Navarro. Aujourd'hui, lorsqu'un collaborateur  [...] sur le site intranet du groupe - et, si l'embauche a lieu, il perçoit une prime de 750 euros si la nouvelle recrue est un commercial junior, le double s'il s'agit d'un commercial aguerri au métier de l'impression.  [...] Avant de prendre le risque de recommander un commercial, Roger Navarro explique qu'il faut attendre de bien connaître la personne. En général c'est elle qui formule le souhait de rejoindre l' entreprise. il ne s'agit pas de lui forcer la main, la cooptation doit se faire assez naturellement. Les collaborateurs peuvent coopter des commerciaux pour la force de vente directe ou pour celles des concessionnaires.  [...]

Lire la suite...

Recrutement : Séduire ses commerciaux, mode d'emploi

Elle l'invite de plus en plus fréquemment à s'impliquer dans des groupes de projet relatifs à de futures implantations, au lancement de produits nouveaux, etc. L'entreprise doit donc, en amont du recrutement, élaborer un projet d'entreprise qui va transparaître dans tout le processus de recrutement, y compris dans la rédaction de l'annonce.  [...] La BPF recrute des jeunes d'au moins 25 ans, de niveau bac + 2 et disposant d'une première expérience commerciale. Recruter à bac + 4 ou plus La BPF en a fait l'expérience, mais reconnaît qu'il est plus difficile de les conserver comme commercial en vente à domicile. Le recrutement souvent par cooptation est réalisé en interne, en partie par le futur responsable hiérarchique.  [...] Le recruteur doit parler vrai avec les candidats et aborder les points forts et les faiblesses du poste. L'entreprise doit éviter de donner des garanties et des assurances dans le vague. Il est important d'impliquer très tôt l'encadrement dans le processus de recrutement. Le mode de rémunération doit permettre d'aplanir les fluctuations liées aux cycles de vente.  [...]

Lire la suite...