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Entretien + Professionnel + évolution


[Tribune] 6 conseils pour préparer vos entretiens professionnels

[Tribune] 6 conseils pour préparer vos entretiens professionnels

Obligatoire dès 2016, l'entretien professionnel vise à renforcer l'employabilité du salarié dans ses perspectives d'évolution (promotion, changement de poste, formation...). Il doit être réalisé d'ici le 07 mars. Voici six conseils pratiques pour le déployer dans votre PME sans commettre d'impair.  [...] L'entretien professionnel ne doit, en aucun cas, porter sur l'évaluation du travail du salarié et se distingue donc des entretiens annuels d'évaluation. En effet, les échanges doivent porter sur des perspectives d'évolution professionnelle afin de favoriser le départ en formation du salarié. L'objectif.  [...] Chaque entretien professionnel doit faire l'objet d' un document spécifique écrit. Un exemplaire, de préférence signé conjointement, devra être remis au salarié. Tous les six ans, l'entretien professionnel devra donner lieu à la rédaction d'une synthèse récapitulative des actions menées pour favoriser son évolution et/ou son employabilité.  [...]

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Ce que la réforme de la formation va changer

Ce que la réforme de la formation va changer

Question financement, si le Dif est imputable sur le fameux 1,5 % formation calculé à partir de la masse salariale (qui va passer à 1,6 %), les dispositions ne sont pas encore parfaitement circonscrites. Certaines actions Dif seront imputables sur le 0,9 % du Plan de formation de l'entreprise (dont le montant est calculé à partir de la masse salariale), mais sous certaines conditions, elles pourront aussi glisser vers le 0,5 %, réservé à l'alternance, expliquent Christophe Parmentier et Philippe Rossignol, les auteurs de Formation professionnelle, le guide de la réforme (Éd.  [...] La réforme de la formation professionnelle introduit une notion nouvelle. celle de l'entretien professionnel obligatoire. Un rendez-vous qui devra avoir lieu tous les deux ans, pourquoi pas au moment de l'entretien annuel d'évaluation. Au cours de cet échange, le manager devra évoquer le projet professionnel du salarié et l'évolution de sa carrière.  [...] L'application de cette loi suppose que l'ensemble des managers communiquent davantage avec le service des ressources humaines et travaillent de plus en plus en direct avec lui. Toutefois, comme le soulignent les auteurs de Formation professionnelle, le guide de la réforme Christophe Parmentier et Philippe Rossignol, les circuits de circulation internes des demandes de Dif ne sont pas explicités.  [...]

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[Tribune] 6 conseils pour préparer vos entretiens professionnels

[Tribune] 6 conseils pour préparer vos entretiens professionnels

Lorsque votre collaborateur obtiendra une qualification professionnelle dans le cadre du plan de formation, du compte personnel de formation ou d'une période de professionnalisation, vous devrez étudier avec le salarié, au plus tard à l'occasion de l'entretien professionnel suivant l'obtention de la qualification, les possibilités d'évolution dans le poste de travail ou sur un poste différent.  [...] Si vous ne respectez pas ces obligations, sachez que les sanctions peuvent être lourdes. Dans les entreprises d'au moins 50 salariés, le Code du travail prévoit un abondement de leur compte personnel de formation dans certaines conditions pour les salariés qui n'ont pas bénéficié durant une période de six ans des entretiens professionnels et d'au moins 2 des 3 autres mesures d'évolution professionnelle devant être considérées lors de l'état des lieux récapitulatifs effectué tous les six ans, mesures citées ci-avant.  [...] Il n'existe pas de sanctions pour les entreprises de moins de 50 salariés. Cependant, dans le cadre d'un manquement relatif à l'organisation de l'entretien professionnel si le salarié est en droit d'en bénéficier, ce dernier peut éventuellement saisir l'inspection du travail et invoquer un préjudice devant les Prud'hommes.  [...]

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Réforme de la formation professionnelle

Réforme de la formation professionnelle

Objectif 2 - faire reconnaître que la formation professionnelle est un investissement humain et représente une réelle valeur ajoutée pour l'entreprise. Est ainsi mis en place un nouveau mode de financement pour les entreprises.  [...] Objectif 3 - mettre à plat les perspectives d'évolution professionnelle et sensibiliser les salariés à l'importance de la formation. Pour ce faire, est prévu un entretien professionnel à effectuer, avec le salarié, tous les deux ans ainsi qu' un bilan, tous les six ans, sur sa formation, sa certification par la formation et sa progression professionnelle.  [...] Le CPF est en train de se mettre en place, il est un peu tôt pour en faire déjà un bilan. Il va s'adapter au fil des semaines et des premiers retours. Ce qui est très intéressant pour l'entreprise comme pour les collaborateurs, c'est cette obligation de l'entretien professionnel. organiser non pas un bilan d'évaluation mais bien un point sur les aspirations du collaborateur est un marché gagnant-gagnant.  [...]

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Formation Le Dif, un accélérateur pour votre carrière?

Formation Le Dif, un accélérateur pour votre carrière?

Faut-il le rappeler, ce droit a été créé pour que chaque salarié puisse, grâce à ce temps de formation, préparer son avenir professionnel et améliorer son employabilité. Les institutions ont voulu que le salarié prenne en charge son évolution professionnelle, résume Blandine Legrand. D'ailleurs je traduis volontiers cette disposition par droit d'initiative à la formation.  [...] Jean-Pierre Manien a déjà un beau parcours professionnel derrière lui. Diplômé des Arts et Métiers, il a d'abord occupé diverses fonctions dans l'industrie. chargé de projet chez Fabricom, responsable travaux neufs et énergies chez Nestlé, etc. Il s'est ensuite orienté vers le commercial. Aujourd'hui, il est responsable d'un centre opérationnel chez Elyo SES, une filiale de Suez, et encadre une cinquantaine de chargés d'affaires.  [...] Le manager peut discuter de cette question lors de l'entretien annuel d'évaluation qu'il a avec son N+1. A cette occasion, il peut tracer son évolution de carrière et envisager sa montée en compétences. C'est le bon timing pour évoquer une formation. Avec votre supérieur hiérarchique, vous allez identifier ce que l'entreprise vous propose en termes de parcours professionnel et de formation.  [...]

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[Vidéo] L'évaluation des salariés

[Vidéo] L'évaluation des salariés

L'évaluation des salariés permet aux ressources humaines de mesurer les aptitudes et les comportements professionnels des salariés. Jean-Michel Mir, avocat associé et co-fondateur de Capstan, répond aux questions les plus courantes sur le sujet.  [...] - Tribune. L'entretien professionnel, une procédure nouvelle et obligatoire.  [...]

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Apprenez à mener un entretien individuel d'évaluation en jouant

Apprenez à mener un entretien individuel d'évaluation en jouant

L'organisme Opcalia a créé un serious game inspiré des jeux vidéo pour former les managers à la conduite d'entretiens professionnels d'évaluation.  [...] Un jeu pour se former à la conduite d'entretiens professionnels. C'est ce que propose Opcalia, un organisme paritaire collecteur agréé au titre de la formation professionnelle, à travers la plateforme Entre2, créée en partenariat avec l'agence Daesign.  [...] Entre2 combine quatre modules ( comprendre l'entretien professionnel, mener l'entretien professionnel, pratiquer l'écoute active et acquérir les bonnes pratiques de communication ), un jeu de rôle de simulation d'entretien avec un collaborateur virtuel et un système de tutorat pédagogique à distance.  [...]

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Managers, Rendez vos commerciaux heureux

Managers, Rendez vos commerciaux heureux

La cross-fonctionnalité, c'est-à-dire l'évolution professionnelle d'un service à l'autre, est donc devenue une nouvelle source d'évolution et d'épanouissement professionnel chez Xerox. Désormais, trois ou quatre commerciaux passent chaque année au management, environ 25 évoluent vers une mission commerciale plus complexe - on dénombre chez Xerox une dizaine de métiers différents, chacun étant organisé en trois, quatre ou cinq paliers d'expertises - et plus d'une quinzaine partent exercer un tout autre métier au sein du groupe.  [...] Le process de détection et d'accompagnement professionnel mis en place par Xerox démarre lors de l'entretien annuel d'évaluation. C'est un temps fort au cours duquel le manager identifie, avec son collaborateur, les compétences maîtrisées et celles qui ne le sont pas, ainsi que les formations à mettre en place pour faire évoluer le collaborateur, souligne Doris Gautronneau.  [...] Informés sur leurs évolutions possibles, encouragés à changer de poste par leurs managers, les commerciaux de Xerox sont en général rassurés sur leur avenir professionnel. Et peuvent ainsi se concentrer pleinement sur leur métier. la vente.  [...]

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Une fusion ? L'occasion de faire rebondir votre carrière

Une fusion ? L'occasion de faire rebondir votre carrière

Les cadres doivent donc réfléchir à leur propre projet professionnel bien en amont pour ne pas être pris au dépourvu le moment venu. Pour Laurent Gousset, directeur adjoint du cabinet Norma Conseil RH, membre de Talent Up (réseau de six cabinets de recrutement indépendants), les entreprises sont, à l'occasion de ces moments charnières, à la recherche de compétences et de savoir-faire.  [...] Dans certains cas, la direction générale peut même être amenée à proposer un poste de directeur de filiale. Se profilent alors à l'horizon de belles perspectives d'évolution Pour être fin prêt lorsque l'occasion se présente, les cadres doivent régulièrement faire le point sur leurs compétences, leurs réalisations et se projeter dans leur avenir professionnel.  [...] Chaque année, le manager doit s'astreindre à réaliser un bilan, seul ou accompagné, conseille Francis Girard. Répondre aux questions. Où en suis-je Qu'est-ce que je veux faire etc. Conscient de vos forces et faiblesses, de votre potentiel professionnel et de vos envies d'évolution, vous serez alors plus réactif pour vous déclarer candidat à une évolution.  [...]

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Préparation. Réussir son entretien annuel d'évaluation

L'entretien d'évaluation que certains préfèrent appeler entretien annuel d'appréciation ou de progrès est un temps fort de l'année professionnelle, constate Marc Gosselin, consultant et directeur commercial de Cedar France, société spécialisée dans le conseil en ressources humaines. Et il en sait quelque chose, lui qui a été longtemps de l'autre côté de la barrière comme consultant chez Hay Management et comme directeur des ressources humaines.  [...] D'autre part, l'évolution professionnelle du manager. C'est une règle. l'entretien commence par la partie professionnelle et se termine par les sujets plus personnels. Certes, la main est du côté du supérieur hiérarchique. néanmoins faites en sorte de commencer par un sujet positif, afin de mettre tout le monde à l'aise.  [...] sont négociés. Selon Marc Gosselin, en arrivant à l'entretien annuel, qui se déroule en général après, vous devez avoir une idée précise des objectifs que vous vous fixerez et de votre stratégie. Enfin et surtout, votre réflexion doit porter sur votre évolution personnelle dans l'entreprise. Pêle-mêle, vous serez amené à évoquer le contenu de votre mission, à revenir sur vos responsabilités, à parler de vos projets professionnels, de formation continue.  [...]

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