Votre recherche :

Informations + Recrutement + Ressources humaines


Internet : Recrutement : quand le net  se fait ?boîte à CV?

Internet : Recrutement : quand le net se fait ?boîte à CV?

La question n'est pas de savoir si on crée un espace de recrutement sur le net ou pas. De toutes façons, toutes les entreprises finiront par y aller. Mais c'est de savoir quand. tranche Antoine Jeandet. Le pdg de Bernard Hodes Advertising (BHA), agence de communication des ressources humaines, conseille pour sa part d'y aller maintenant, parce que c'est moins cher.  [...] Les attentes des e-candidats Les cadres disposant de 0 à 3 ans d'expérience professionnelle ont selon une Étude Bernard Hodes Advertising plusieurs attentes face à un site recrutement d'entreprise. la rubrique recrutement doit être accessible et mise en valeur, le contenu éditorial exhaustif (description des métiers, politique ressources humaines, politique salariale, bilan social, etc.  [...] ) Les offres d'emploisdoivent être en nombresuffisant, détaillées, facilement accessibles, à jour,avec un moteur derecherche performant et simple à utiliser. Le site doit comporterdes informations sur le processus de recrutement et offrir la possibilité de poser des questions à la direction des ressources humaines, aux collaborateurs de l'entreprise, etc.  [...]

Lire la suite...
Comment bâtir son CV pour passer le barrage des solutions d'e-recrutement

Comment bâtir son CV pour passer le barrage des solutions d'e-recrutement

Les recruteurs et les services des ressources humaines sont de plus en plus nombreux à utiliser des solutions en ligne pour effectuer un premier tri des candidatures. Mais comment passer avec succès ce barrage Conseils pratiques.  [...] - Aujourd'hui, il ne suffit plus d'envoyer un CV pour espérer qu'il soit systématiquement lu. Avant d'arriver sur le bureau des recruteurs, ce document doit d'abord émerger de la masse. En effet, devant l'affluence des demandes d'emploi, la plupart des cabinets de recrutements et des DRH des entreprises qui gèrent un grand volume de candidats sont aujourd'hui équipés de solutions logicielles.  [...] La seconde méthode utilisée par les recruteurs consiste à mettre en place sur leur site des formulaires courts, ne recensant que les informations basiques comme les coordonnées du candidat. Ce dernier est alors invité à joindre son CV en ligne.  [...]

Lire la suite...
Débat. Pour ou contre la cooptation ?

Débat. Pour ou contre la cooptation ?

l'obtention d'un premier entretien. Pour le coopteur. une dotation (chèque-cadeau, par exemple) ou une prime, qu'il touche le plus souvent à la signature du contrat avec le nouvel équipier. Quant à l'entreprise, elle a, a priori, tout à y gagner. Premier atout de la formule. elle est économique. Une embauche classique avec la diffusion de petites annonces dans la presse et le recours à un cabinet de recrutement coûte entre 20 000 et 30 000 euros, avance Emmanuel de Prémont, associé du cabinet de conseil en ressources humaines Finaxim.  [...] Économique, fiable, efficace, la cooptation semble remporter tous les suffrages. Cependant, les experts émettent de fortes réserves quant à l'emploi exclusif de ce canal de recrutement. La cooptation doit s'inscrire dans la politique générale de l'entreprise, au même titre que les leviers classiques, met en garde Emmanuel de Prémont, associé du cabinet de conseil en ressources humaines Finaxim.  [...] Richard Folliot, directeur des ressources humaines de Complétel, opérateur de solutions télécoms Un canal de recrutement fiable et efficace Lorsque Complétel voit le jour, en juin 1998, la priorité est de trouver les hommes et les femmes qui pourront oeuvrer à son développement. La cooptation s'est imposée comme un moyen rapide et efficace, raconte Richard Folliot.  [...]

Lire la suite...
Dossier 5/8 :La SSII Neurones privilégie les sites de recrutement

Dossier 5/8 :La SSII Neurones privilégie les sites de recrutement

Comment recruter quand on est une société de conseil et de services informatiques Par le Net évidemment. Même si ce n'est pas notre seul mode de recrutement, les job-boards [ou sites de recrutement, ndlr] nous fournissent au moins la moitié des candidatures, assure Sandrine Leprillard, directrice des ressources humaines du groupe Neurones.  [...] Cette procédure informatique automatisée évite ainsi toute perte de temps ultérieure et, de plus, elle instaure une transparence pour les candidats. Car la directrice des ressources humaines le reconnaît. le Net suscite un grand nombre de réponses, même si cela n'a plus rien à voir avec les flots de CV électroniques des débuts de l'Internet.  [...] Les autres outils de recrutement sont les cabinets, auxquels Neurones fait appel pour des profils hautement qualifiés. La société de conseil et de services informatiques mise aussi sur la cooptation, qui représente 15 % de ses recrutements.  [...]

Lire la suite...

À chaque cabinet de recrutement sa méthode de travail pour recruter vos futurs collaborateurs

. telles sont donc les méthodes les plus courantes. Notre métier est de nous mettre à la place de l'entreprise et de l'aider à réaliser un bon recrutement, insiste Patrick Guyonnet, directeur général de Mercuri Urval France, consultant en ressources humaines. Nous réalisons une analyse globale de son business avant de nous lancer.  [...] Chez Circular Search, cabinet de conseil en recrutement, les méthodes de travail sont là encore bien précises. Nous avons développé un reporting automatisé qui offre à nos clients une vision de l'avancée de nos recherches, relate Jean-Étienne de Bengy, directeur associé. Le cabinet Ad Hominem International insiste aussi sur la nécessaire proximité avec les opérationnels.  [...] Nous allions les compétences d'un consultant sur un secteur particulier et celles d'un chargé de recherches spécialisé en ressources humaines, relève Christiane Scéo, p-dg de F2V. Une mutualisation des compétences et des ressources que le réseau de cabinets de recrutement Talent Up a choisi d'exploiter à outrance en fédérant plusieurs cabinets indépendants.  [...]

Lire la suite...
Comment bien choisir son ?bras droit?

Comment bien choisir son ?bras droit?

La définition du profil idéal est une phase clé du recrutement. À ce stade, le supérieur hiérarchique et la direction des ressources humaines travaillent ensemble. Le profil du futur collaborateur va alors s'affiner en recoupant une multitude de données. Ainsi, en fonction des objectifs et de la ligne directrice fixés par la direction générale, le recruteur va être en mesure d'identifier les compétences requises pour le poste.  [...] Et pas question de songer à faire l'impasse sur les entretiens sous prétexte que l'on fait appel à un cabinet de recrutement. En effet, bon nombre de cabinets, après avoir effectué une première sélection, encouragent le futur supérieur hiérarchique à rencontrer les candidats. Quant à la direction des ressources humaines, le manager-recruteur va, bien évidemment, travailler en étroite collaboration avec elle et lui accorder toute latitude pour déterminer les modalités de recrutement et choisir les supports de communication.  [...] Pour la mise en oeuvre du recrutement (choix des supports de communication, conditions salariales proposées, etc.), il s'en remet à la direction des ressources humaines. Pour ma part, j'interviens toujours très en amont. Au moment de la définition du poste, puis, ensuite, de la seconde phase de sélection.  [...]

Lire la suite...
Dossier 4/8 : Unilever capitalise sur  sa marque employeur

Dossier 4/8 : Unilever capitalise sur sa marque employeur

Lipton, Signal, Magnum, Amora Ces marques parlent à tout le monde. Mais, Unilever, la société à qui elles appartiennent et qui les distribue, beaucoup moins. Une étude a montré que seule une personne sur dix interrogées dans la rue savait ce que représentait exactement Unilever. Un véritable casse-tête pour la direction des ressources humaines, chargée du recrutement pour l'ensemble des marques.  [...] Dès novembre 2002, le site ressources humaines a été refondu aux couleurs de You. Depuis 1999, nous avions un site de recrutement baptisé Unilever City. Il s'intéressait déjà beaucoup à la vie et au quotidien des jeunes diplômés et était très interactif. La même ligne directrice a été maintenue. Les étudiants ont ainsi pu continuer à s'informer sur le groupe et ses marques, sur ses métiers et à remplir leurs dossiers de candidature en ligne.  [...] Certes, nous disposons d'un espace ressources humaines, qui présente les évolutions de carrière et notre stratégie de recrutement. De ce fait, un manager peut tout à fait conserver le CV ou l'adresse mail d'un jeune qui lui a semblé prometteur. Mais l'objectif est avant tout d'améliorer notre image et notre notoriété.  [...]

Lire la suite...
Atos recrute dans les écoles

Atos recrute dans les écoles

Atos n'a pas fait passer d'entretiens sur place. Nous ne voulions pas les bâcler en 5 minutes, précise la DRH d'Atos Multimédia. Nous avons récolté 130 candidatures environ. Le service des ressources humaines a contacté chacun des candidats pour leur proposer une démarche classique de recrutement, avec entretien à l'appui.  [...] Des fiches contact étaient disponibles afin que les participants constituent un dossier de candidature. 5. Recrutement. Le service des ressources humaines s'est mis en contact avec les candidats pour qu'ils suivent la procédure classique de recrutement. entretien, test, etc. 6. Seconde chance Ceux sur les 4 000 candidats qui n'ont pas répondu présents ou qui ont participé à l'opération mais n'ont pas déposé leur candidature ont été recontactés par courrier.  [...] Dominique Cattez, directeur du département relations entreprises de l'Enic Les étudiants sont venus massivement, l'amphi était plein, et ils en sont ressortis enchantés. Ils ont écouté avec beaucoup d'intérêt les témoignages de collaborateurs d'Atos Multimédia, desquels ressortaient le côté convivial de l'entreprise et ses aspects humains.  [...]

Lire la suite...

Recrutement : le bout du tunnel ?

Pour revendiquer un professionnalisme dans la relation téléphonique, il faut miser sur la qualité des ressources humaines et ce, du téléconseiller au directeur, déclare Christophe Caille, directeur général de Webtélémarketing, filiale du groupe Ecritel.net, spécialisée dans le recrutement en ligne pour les centres d''appels et les centres de relation clientèle.  [...] Zoom La solution passe peut-être par de nouvelles formes de recrutement. Laurence Blay, responsable de communication du Lab'Ho Le Lab''Ho, l''observatoire des hommes et des organisations du groupe Adecco, a publié, fin novembre 2000, la seule étude dédiée à la problématique des ressources humaines dans les métiers des centres d''appels.  [...] Pour Laurence Blay, responsable de communication du Lab''Ho, la solution aux problèmes de recrutement passe par l''adoption d''autres critères de sélection et la mise en oeuvre de processus de formation en interne. La problématique des ressources humaines dans les centres d''appels est le fruit de l''hétérogénéité de parcours, de motivations et de salaires, explique-t-elle.  [...]

Lire la suite...
Réussir le recrutement d'un animateur réseau

Réussir le recrutement d'un animateur réseau

Cédric Mermilliod, en charge de l'animation de réseau chez Oodrive Technologies, éditeur de solutions de sauvegarde de données qui a toujours fonctionné en mode indirect, fait ainsi appel à un cabinet de recrutement pour intégrer ses animateurs réseaux. En revanche, en amont, Cédric Mermilliod tient à définir un profil type.  [...] Si Oodrive confie la gestion de ses recrutements à un expert, d'autres, comme Brocade, fournisseur de solutions de stockage pour les entreprises, privilégie la mobilité interne. Régis Harault, country manager France, privilégie les candidats qui possèdent une bonne connaissance produit. En recrutant en interne auprès de commerciaux habitués à défendre nos offres, nous sommes certains de trouver chez eux cette connaissance commerciale indispensable pour ensuite bien travailler avec l'ensemble de nos distributeurs.  [...] En plus de son activité de vente directe, Orange Business Services adresse ses clients via un réseau de partenaires indépendants, des sociétés informatiques ou de télécommunications (2 500 revendeurs au total), dont les plus importants, 500 environ, sont en contact direct avec des commerciaux du département vente indirecte de la société.  [...]

Lire la suite...