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Plan + épargne salariale + Auchan


Motivation 3/5. Bâtir un plan d'épargne salariale pour mieux fidéliser

Motivation 3/5. Bâtir un plan d'épargne salariale pour mieux fidéliser

Il faut donc insister sur le fait que l'épargne salariale ne remplace en rien le système de rémunération fixe et variable déjà en place, mais qu'elle constitue un plus. C'est d'ailleurs ce que préconise la loi. On l'aura compris. une communication fine s'impose. Chez Auchan, qui pratique depuis 1977 l'actionnariat salarié, un journal consacré au sujet est édité trimestriellement, afin de faire le point sur les modalités de ce type d'épargne salariale.  [...] Et ça marche. aujourd'hui, 30 % de nos collaborateurs disposent déjà de l'équivalent d'un an de salaire sur le plan d'épargne salariale d'Auchan, et près d'un salarié sur deux procède régulièrement à des versements volontaires.  [...] On peut en conclure que l'existence de l'épargne salariale au sein de l'entreprise est, pour eux, un argument fort, qui joue sur leur fidélité, poursuit Olivier de Fontenay. Du moins quand un abondement a été prévu. Notre étude montre que 58 % des salariés effectuent des versements volontaires quand il existe un abondement, contre seulement 6,8 % quand il n'y en a pas, déclare l'expert.  [...]

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Les assistantes commerciales vont-elles disparaître?

Les assistantes commerciales vont-elles disparaître?

Désormais, Ionis compte 20 attachées commerciales pour 45 commerciaux. Elles ont été regroupées par pôle régional, placées sous la responsabilité d'un manager de proximité. Bien entendu, cette réorganisation n'a pas été sans conséquence sur le travail des commerciaux. la direction commerciale leur a demandé d'élaborer eux-mêmes les propositions commerciales et d'assurer le suivi des affaires, relances comprises.   [...] Une révolution que la direction a accompagnée. formation d'aide au changement, implication directe de la DRH et mise en place d'une solution de nomadisme pour accéder à distance à la base de données clients. Aujourd'hui, nous sommes plus performants grâce aux attachées commerciales, assure le directeur commercial.   [...] Ionis est une société spécialisée dans la protection sociale. Elle intervient sur divers métiers. retraite, prévoyance, épargne salariale, épargne individuelle. Elle emploie environ 1 300 collaborateurs.  [...]

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Le Web pratique : Manager sa carrière et ses équipes 4/7

Le Web pratique : Manager sa carrière et ses équipes 4/7

Il est possible de télécharger gratuitement un guide pour tout savoir sur la RTT, avec une présentation générale de la loi, des questions clés pour entamer la négociation, et un lexique détaillé. Le site dresse aussi un bilan, région par région, des accords signés, en donnant des exemples de ce qui a été conclu dans les entreprises.   [...] Toutes les questions sur les systèmes de retraite par capitalisation, répartition, les problèmes liés à la pyramide des âges, les fonds de pension, etc. sont aussi expliqués objectivement. Mais le site fait la part belle à toutes les informations pratiques pour bien préparer son départ. Vous pourrez, par exemple, prendre connaissance des différents produits d'épargne intéressants, savoir comment votre entreprise peut vous aider à vous constituer un patrimoine complémentaire, ce qu'est l'épargne salariale, etc.  [...] Le site de l'Anact affirme ce principe dont tout manager doit s'inspirer. les conditions de travail dans l'entreprise favorisent le bien-être du salarié et, du même coup, la productivité. Une vaste rubrique est consacrée à la santé au travail, un thème récurrent actuellement. Par ailleurs, le site offre une documentation riche avec des annonces d'ouvrages récents, le sommaire de la revue de l'agence, des adresses de sites Web intéressants, etc.  [...]

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«Les PME constituent le poumon de l'économie française»

«Les PME constituent le poumon de l'économie française»

Cette fusion des fonctions support et du regroupement des usines de production (crédit-bail, épargne salariale, gestion financière) doit permettre à la holding BPCE de gagner en efficacité et en rentabilité pour, on l'espère, une distribution de produits très compétitifs par les réseaux à leurs clients.  [...] Au-delà de la volonté stratégique interne de développement vers ce marché, l'effet crise a fait venir chez nous des PME qui n'ont pas trouvé de réponse satisfaisante auprès de leurs banquiers traditionnels. En outre, la Caisse d'Epargne dispose, grâce aux 1 7 Caisses d'Epargne régionales indépendantes, d'un ancrage historique sur le plan local, correspondant totalement au besoin de proximité des PME.  [...] La Caisse d'Epargne et les DCF partagent de nombreuses valeurs. Ce réseau de chefs d'entreprise et de managers de la fonction commerciale correspond tout à fait à notre cible aujourd'hui. Le renouvellement de ce partenariat nous permet d'affirmer notre visibilité auprès des PME. Il offre par ailleurs aux adhérents DCF la possibilité de bénéficier de conférences partenariales sur des thèmes d'actualité en lien direct avec leur vie professionnelle, telles que la transmission d'entreprise ou le développement durable.  [...]

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Ce que la réforme de la formation va changer

Ce que la réforme de la formation va changer

La loi sur la réforme de la formation professionnelle introduit la notion totalement nouvelle de droit individuel à la formation, ou Dif. Désormais, les salariés ont droit à 20 heures de formation par an. La loi inscrit noir sur blanc un droit nouveau pour les salariés, précise Isabelle Carrère, manager au sein de l'unité ressources humaines à la Cegos, et à la différence de ce qui se pratiquait jusqu'à présent, le choix de la formation revient au salarié qui décide seul de son contenu.  [...] Question financement, si le Dif est imputable sur le fameux 1,5 % formation calculé à partir de la masse salariale (qui va passer à 1,6 %), les dispositions ne sont pas encore parfaitement circonscrites. Certaines actions Dif seront imputables sur le 0,9 % du Plan de formation de l'entreprise (dont le montant est calculé à partir de la masse salariale ), mais sous certaines conditions, elles pourront  [...] Formation professionnelle, le guide de la réforme (Éd.  [...] La réforme de la formation professionnelle introduit une notion nouvelle. celle de l'entretien professionnel obligatoire. Un rendez-vous qui devra avoir lieu tous les deux ans, pourquoi pas au moment de l'entretien annuel d'évaluation. Au cours de cet échange, le manager devra évoquer le projet professionnel du salarié et l'évolution de sa carrière.  [...]

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Nominations

Nominations

Antoine Dumurgier est nommé directeur du pôle Services aux Personnes chez Accor Services France. Directement rattaché au d-g d'Accor Services France, il supervisera les activités de ce pôle qui commercialise des services et produits autour de l'épargne salariale, des services à la personne, du management en marketing des services et de l'entretien des tenues professionnelles.  [...] Jean-Luc Leverge prend la tête de l'activité commerciale en France d'iAnywhere, le spécialiste des logiciels d'infrastructure et de mobilité. Sa mission Développer l'offre de mobilité auprès des grands comptes et étendre le réseau de partenaires. Cette nomination coïncide avec la mise en oeuvre d'une politique commerciale qui vise à dynamiser le réseau d'intégrateurs, de distribution et à renforcer les liens avec les partenaires historiques.   [...] Parcours. Henri Ducré, 50 ans, est diplômé de l'Ecole nationale supérieure des arts et métiers. En 1979, il intègre la direction de la distribution commune à EDF et GDF, où il effectue l'essentiel de sa carrière. En 2001, il est nommé directeur général d'Edenor (filiale d'EDF en Argentine), puis en 2002, il passe au poste de directeur de la division distribution et commercialisation de la branche Amérique d'EDF.   [...]

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Formation Le Dif, un accélérateur pour votre carrière?

Formation Le Dif, un accélérateur pour votre carrière?

Faut-il le rappeler, ce droit a été créé pour que chaque salarié puisse, grâce à ce temps de formation, préparer son avenir professionnel et améliorer son employabilité. Les institutions ont voulu que le salarié prenne en charge son évolution professionnelle, résume Blandine Legrand. D'ailleurs je traduis volontiers cette disposition par droit d'initiative à la formation.  [...] Aucun domaine de formation n'est donc a priori exclu. Ce que confirme Mathilde Bourdat, de la Cegos. Il n'y a qu'une seule limite. la formation ne doit pas porter sur les connaissances de base minimales requises pour que le salarié puisse accomplir sa mission. Sans quoi, la formation dépend du plan déformation de l'entreprise.  [...] Enfin, on ne peut évoquer le Dif et tous ses avantages pour le salarié, sans évoquer les risques de substitution qui y sont liés. L'explication est simple. le coût du Dif est imputé aux entreprises. Ce droit est financé par les employeurs qui participent au coût inhérent au plan déformation à hauteur de 1,6% de la masse salariale, rapporte Blandine Legrand.  [...]

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Stratégie commerciale 5/5. Structures grands comptes : un face-à-face des plus complexes

Stratégie commerciale 5/5. Structures grands comptes : un face-à-face des plus complexes

Un véritable partenariat. Avant le lancement du centre commercial Val d'Europe, dans l'Est parisien, les fournisseurs d'Auchan avaient ainsi été contactés par l'enseigne pour prendre part à la définition du concept, illustre le consultant. Très concrètement, cette relation gagnant-gagnant sera formalisée par un plan commercial et la signature d'un contrat cadre listant, un par un, les accords passés entre les deux entités.  [...] Des accords que la force de vente terrain aura pour mission de relayer localement, au quotidien. Car mettre en place une structure grands comptes, ce n'est pas seulement suivre une tendance globale mais, bien sûr, jouer la carte de la rentabilité. En adoptant cette stratégie commerciale avec ses plus grands clients, l'entreprise va exploiter 100 % du potentiel de chacun, conclut le porte-parole d'Open-Step.   [...] La seconde cellule regroupe une dizaine de responsables grands comptes et a pour mission de développer, avec chaque nouveau client, un partenariat étroit dans le but de le satisfaire et de le fidéliser. Une structure lourde, mais indispensable à l'entreprise. La demande de nos grands comptes évolue sans cesse et devient chaque année plus complexe, argumente Lionel Blouin.   [...]

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Que faire, face au ralentissement de la croissance ?

Si la crise qui sévit actuellement aux Etats-Unis semble, pour l'heure, épargner la France et le Royaume-Uni, nul ne peut plus guère nier, en revanche, que la croissance marque le pas dans l'Hexagone. Conséquence de ce relatif essoufflement de l'économie nationale, les prévisions du Fonds monétaire international, qui, jusqu'au mois de septembre, annonçaient une croissance probable de 2,1 % pour l'an prochain, sont aujourd'hui revues à la baisse.  [...] Là où, il y a quelques mois, les stock-options jouaient ce rôle d'amortisseur et de carotte, il a fallu trouver autre chose pour fidéliser les commerciaux. Nous avons revu notre politique salariale à la hausse, affirme Isabelle Bordry, la directrice générale du portail Web. Il s'agit de réaligner ces rémunérations sur celles du marché, alors qu'elles étaient inférieures, il y a peu, parce que nos forces de vente bénéficiaient d'un incentive important avec les stocks.  [...] Les entreprises qui le font ont tort, et ce n'est pas viable sur le long terme. Conséquence. il faut créer et innover. NSMD développe ainsi de nouveaux produits d'assurance-vie ou d'épargne salariale. Nous n'avons pas le choix, il est impossible, pour nous, de réduire significativement les charges.  [...]

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Disparition du Dif, création du CPF : oasis ou mirage ?

Disparition du Dif, création du CPF : oasis ou mirage ?

recentrer ce droit à la formation sur les formations utiles au sens politique du terme, celles qui permettraient de ne pas trop grossir les rangs des demandeurs d'emploi, créer un budget pour financer le dispositif (0,2% de la masse salariale de l'entreprise), rendre ce droit à la formation opposable à l'employeur.  [...] Mais voilà que l'étau se resserre devant tant de générosité, au fur et à mesure des décrets d'application. Au plan du budget d'abord. on parlait de  [...] heure de formation (pour les temps partiels), à peine plus que les 9,15 euros du DIF, pas de quoi former réellement sauf si l'employeur met la main à la patte dans le cadre d'abondements dits correctifs et négociés par les accords d'entreprises, mais il a déjà contribué au financement du CPF par les 0,2% dédiés de sa masse salariale.  [...] Au plan, enfin, de la complexité administrative de gestion du dispositif. déclaration annuelle à l'Opca des listes des salariés, crédit d'heures supplémentaires, pour les temps partiels, financé à 13 euros de l'heure minimum sauf accord d'entreprise précisant un montant supérieur, abondements correctifs à 30 euros de l'heure, délais de prévenance du salarié variant en fonction des durées des formations, prise en charge des frais annexes de la formation par critères, plafond, type de formation, etc.  [...]

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