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Ressources humaines + Entreprise + Recrutement


Internet : Recrutement : quand le net se fait ?boîte à CV?

La question n'est pas de savoir si on crée un espace de recrutement sur le net ou pas. De toutes façons, toutes les entreprises finiront par y aller. Mais c'est de savoir quand. tranche Antoine Jeandet. Le pdg de Bernard Hodes Advertising (BHA), agence de communication des ressources humaines, conseille pour sa part d'y aller maintenant, parce que c'est moins cher.  [...] Les attentes des e-candidats Les cadres disposant de 0 à 3 ans d'expérience professionnelle ont selon une Étude Bernard Hodes Advertising plusieurs attentes face à un site recrutement d'entreprise. la rubrique recrutement doit être accessible et mise en valeur, le contenu éditorial exhaustif (description des métiers, politique ressources humaines, politique salariale, bilan social, etc.  [...] ) Les offres d'emploisdoivent être en nombresuffisant, détaillées, facilement accessibles, à jour,avec un moteur derecherche performant et simple à utiliser. Le site doit comporterdes informations sur le processus de recrutement et offrir la possibilité de poser des questions à la direction des ressources humaines, aux collaborateurs de l'entreprise, etc.  [...]

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Débat. Pour ou contre la cooptation ?

l'obtention d'un premier entretien. Pour le coopteur. une dotation (chèque-cadeau, par exemple) ou une prime, qu'il touche le plus souvent à la signature du contrat avec le nouvel équipier. Quant à l' entreprise, elle a, a priori, tout à y gagner. Premier atout de la formule. elle est économique. Une embauche classique avec la diffusion de petites annonces dans la presse et le recours à un cabinet de recrutement coûte entre 20 000 et 30 000 euros, avance Emmanuel de Prémont, associé du cabinet de conseil en ressources humaines Finaxim.  [...] Économique, fiable, efficace, la cooptation semble remporter tous les suffrages. Cependant, les experts émettent de fortes réserves quant à l'emploi exclusif de ce canal de recrutement. La cooptation doit s'inscrire dans la politique générale de l' entreprise, au même titre que les leviers classiques, met en garde Emmanuel de Prémont, associé du cabinet de conseil en ressources humaines Finaxim.  [...] Emmanuel de Prémont, associé du cabinet de conseil en ressources humaines Finaxim Une manière de développer le sentiment d'appartenance à l' entreprise En impliquant les collaborateurs dans le choix  [...] dans son entourage un candidat potentiel et décide de lui faire part du projet de recrutement de son entreprise, il doit ensuite parvenir à le convaincre de lui transmettre son CV, poursuit l'expert.  [...]

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Recrutement : Séduire ses commerciaux, mode d'emploi

Partant de ce constat, de plus en plus de chefs d'entreprise et de managers se penchent sur les moyens de le fidéliser. Tout commence en fait lors du recrutement. Au-delà des compétences, il faut s'assurer que le candidat adhère au projet d'entreprise raconte Philippe Cirier, pdg d'Opteaman, cabinet de conseil en ressources humaines.  [...] Le commercial est de plus en plus un ambassadeur du projet d'entreprise, constate Philippe Cirier, pdg d'Opteaman, cabinet de conseil en ressources humaines. Encore faut-il qu'elle en ait défini un. Et qu'elle sache y associer ses commerciaux. Ce projet d'entreprise doit se traduire dès la rédaction de l'annonce.  [...] Il faut être vrai avec lui dès le départ. Chantal Gentilhomme, pdg de la société du même nom, spécialisée dans le conseil en ressources humaines, abonde dans ce sens. pour fidéliser ses bons commerciaux, il faut partir sur de bonnes bases. Lors de la préparation du recrutement, l'entreprise doit donc définir avec précision le contenu de la tâche du fait de l'historique des relations avec les clients.  [...]

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Sephora lance un chat dédié à la mobilité et à la formation

La direction des ressources humaines de Sephora a organisé, ce lundi 15 mai, un chat à destination des candidats. L'entreprise n'en est pas à son premier essai. En 2005 déjà, elle avait organisé ce type d'opération. près de 800 personnes s'étaient connectées et avaient pu envoyer leur CV en ligne. Forte de ce succès et en pleine période de recrutement (700 postes sont à pourvoir pour 2006 du conseiller de vente au directeur régional), la direction des ressources humaines a décidé de renouveler l'expérience, en axant cette fois le chat sur les évolutions qu'offre l'enseigne.  [...] Ce forum constitue un outil de recrutement qualitatif. les internautes ayant découvert les valeurs et la politique du groupe en matière de mobilité et de formation, choisiront en toute connaissance de cause de postuler ou pas, note Frédérique Chemaly, responsable du développement de ressources humaines de Sephora.  [...] Ce chat avait été annoncé, en amont, par plusieurs canaux. e-mail envoyé à toutes les personnes inscrites à l'alerte emploi de Sephora, affichettes mises en place dans les magasins, annonces faites sur les sites Keljob.com et aufeminin.com et campagne SMS avec mobilejob.   [...]

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Comment organiser un entretien collectif de recrutement

Comment organiser un entretien collectif de recrutement

L'entretien collectif de recrutement est une mise en situation de plusieurs  [...] cahier des charges précis. il dure une heure environ, réunit au maximum huit candidats et est animé par deux personnes au moins (un expert en recrutement d'un cabinet spécialisé, un représentant du service des ressources humaines de l'entreprise ou un représentant de la direction opérationnelle).  [...] Lors de ces échanges, le recruteur pourra aussi mesurer la créativité des candidats. Mais attention. L'entretien collectif doit être considéré comme un complément de l'entretien individuel, organisé dans un second temps. En effet, le face-à-face entre le recruteur et le candidat demeure le temps fort du recrutement, au cours duquel l' entreprise va découvrir les compétences du candidat, ses acquis professionnels, ses réalisations, ses résultats et son projet professionnel.  [...] Parallèlement, ils doivent construire le cas qui sera soumis. Un cas concret et proche de la problématique de l' entreprise. Le scénario de départ doit être précis et les rôles attribués à chacun clairement définis. Faut-il prévoir un document à distribuer Pas nécessairement. Si, par exemple, l'écoute est l'une des qualités recherchées, les recruteurs peuvent décider de ne pas donner de document, afin de vérifier dès le début la capacité des candidats à s'intéresser aux autres et à ce qu'ils disent.  [...]

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La cooptation, une stratégie de recrutement privilégiée par Seriacom

La cooptation, une stratégie de recrutement privilégiée par Seriacom

Pour inciter ses collaborateurs à coopter leurs proches, la SSII Seriacom a décidé de les incentiver toute l'année au moyen d'un challenge. s'ils cooptent bien, les salariés partiront au soleil. Une technique fédératrice pour motiver les ressources humaines de l'entreprise et réduire les coûts de recrutement.  [...] Le principe est simple. fin 2008, le meilleur coopteur de la société gagnera un voyage d'une semaine pour deux personnes. En lançant ce challenge, nous avons voulu impliquer nos collaborateurs dans le développement de l'entreprise et nous différencier de ce que proposent nos concurrents, argumente David Forner, directeur commercial de Seriacom.  [...] Un moyen original qui vient compléter la prime accordée à chaque coopteur depuis 2001. En effet, dès sa création, la société a utilisé la cooptation comme canal de recrutement privilégié. Chaque année, celui-ci représente environ 40% des embauches. Soit, en 2007 et en 2008, quelque 25 nouveaux collaborateurs par an.  [...]

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À chaque cabinet de recrutement sa méthode de travail pour recruter vos futurs collaborateurs

. telles sont donc les méthodes les plus courantes. Notre métier est de nous mettre à la place de l'entreprise et de l'aider à réaliser un bon recrutement, insiste Patrick Guyonnet, directeur général de Mercuri Urval France, consultant en ressources humaines. Nous réalisons une analyse globale de son business avant de nous lancer.  [...] Nous allions les compétences d'un consultant sur un secteur particulier et celles d'un chargé de recherches spécialisé en ressources humaines, relève Christiane Scéo, p-dg de F2V. Une mutualisation des compétences et des ressources que le réseau de cabinets de recrutement Talent Up a choisi d'exploiter à outrance en fédérant plusieurs cabinets indépendants.  [...] Allez-vous dans l'entreprise Réalisez-vous une analyse du poste Établissez-vous un rétro-planning. Souciez-vous bien sûr des tarifs. Certains cabinets pratiquent des prix démentiels., s'insurge Gwenole Guiomard. Renseignez-vous sur le profil du consultant qui aura en charge votre dossier afin de ne pas mélanger commercial et recruteur.  [...]

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« Le recrutement des commerciaux : une tâche ardue »

L'intégration est une phase déterminante du recrutement. Il faut accompagner le commercial, le former, lui apporter les outils nécessaires et le mettre en situation. Certaines entreprises possédant des écoles de vente intégrées semblent mieux tirer leur épingle du jeu, notamment celles qui effectuent de nombreux recrutements.  [...] Les directeurs des ressources humaines doivent vendre leur entreprise en expliquant clairement les règles du jeu. aborder le système de rémunération, les possibilités d'évolution et les avantages annexes. Les sociétés doivent également élargir leur secteur de recrutement vers des profils d'autres horizons, en assurant leur formation.  [...] La pénurie de commerciaux rend les recrutements très ardus. Cette difficulté touche toutes les entreprises. De plus, le turnover qui sévit dans la profession oblige les sociétés à recruter de nombreux commerciaux pour n'en pérenniser que quelques-uns. Le recrutement est indissociable de la formation, de l'intégration et de l'encadrement.  [...]

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Dossier 7/8 : Renault fait son show dans les forums de recrutement

Plus que tout autre outil de recrutement, un salon permet à une entreprise de décrire de façon détaillée sa culture et sa politique de ressources humaines. Pour Michel Sayol, responsable du déploiement de la formation commerciale chez Renault France, rien de tel qu'un événement pour établir un contact approfondi avec les candidats.  [...] Les 29 candidats présélectionnés ont été invités à entrer dans notre processus traditionnel de sélection, poursuit le porte-parole de Renault. En clair, ils pourront participer à la journée recrutement qui se tiendra en mai et durant laquelle l'entreprise fera plus ample connaissance avec eux, au travers d'un débat en groupe (le matin) et d'un sketch de vente (l'après-midi).  [...] En l'occurrence, Philippe Perret juge l'outil salon intéressant dès lors que l'entreprise présente des besoins constants en recrutement et qu'elle possède une notoriété importante, ce qui est bien entendu le cas de Renault. Quant au concept de forum, le porte-parole de Michael Page le qualifie de rentable, compte tenu du faible coût d'acquisition des candidatures annoncé par le constructeur au losange.  [...]

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Les pièges à éviter pour réussir votre retour chez un ex-employeur

Ressources humaines. Rien ne vous interdit de revenir dans votre ancienne entreprise. Loin de représenter un pas en arrière, ces allers-retours riment souvent avec progression de carrière. Mais certaines conditions doivent être réunies pour que ce come-back soit couronné de succès.  [...] Un petit tour et puis revient. Réintégrer une entreprise que l'on a quittée quelques années plus tôt n'est pas une démarche ordinaire. Certains cabinets de recrutement vont même jusqu'à déconseiller ce genre de parcours. Antoine Tual, président et fondateur d'Acfed Entreprises, groupe spécialisé dans les ressources humaines, fait partie des sceptiques.  [...] Par ailleurs, durant mon voyage je me tenais régulièrement informée de l'évolution et de l'actualité du groupe. Maintenir le contact est primordial. À minima, il est conseillé de tenir au courant son ancien employeur de son évolution professionnelle. Et avant même de rencontrer le responsable des ressources humaines, il est recommandé de mener une petite enquête sur ce qu'est devenue l'entreprise et sur les éventuelles modifications de l'organisation commerciale.  [...]

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