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Taux + Emploi des seniors + Constat + Association pour l'emploi des cadres


Les entreprises françaises boudent les seniors

En France, les 55-64 ans sont 40% à avoir un emploi (données 2006) tandis qu'ils sont près de 70% en Suède ou 65% au Japon. Alors pourquoi le taux d'emploi de ceux qu'on appelle les quinquas est-il si faible dans notre pays Qu'est-ce qui entrave l'emploi des seniors Premier constat de l'Association pour l'emploi des cadres (l'Apec), qui a enquêté début 2008.  [...] emploi précaire de type CDD ou intérim, renoncement au statut cadre, baisse de rémunération et de responsabilités... Un sombre tableau que temporise partiellement l'étude de l'ANDRH (Association nationale des directeurs des ressources humaines) et Inergie Opinion sur la gestion des âges. Celle-ci note un timide début de prise de conscience, surtout porté par les grandes entreprises.  [...] On perçoit une multiplication des pratiques visant à favoriser le transfert et la gestion des compétences et à améliorer les conditions de travail. Un constat à nuancer, car près de la moitié des entreprises n'ont pas encore mis en place de politiques à destination des seniors. Une problématique qui demeure entière et avec seulement 6% des cadres recrutés qui ont plus de 50 ans, la fonction commerciale n'y échappe pas.  [...]

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La fonction commerciale tire le marché de l'emploi cadres vers le haut.

La fonction commerciale continue de tirer le marché de l'emploi cadres qui a dépassé, en 2004, la barre des 3 millions de postes. Ce constat est celui de l'Apec (Association pour l'emploi des cadres) qui publie son étude annuelle Bilan/Perspectives. Ainsi, alors que les recrutements de cadres commerciaux devraient progresser de 15% pour s'établir autour de 42 000 emplois (fourchette haute des prévisions), la hausse devrait plafonner, toutes fonctions confondues à 5%.  [...] Plus d'un recrutement sur quatre concernerait donc un cadre commercial. Les opportunités dans la fonction commerciale L'économie a fondamentalement besoin de technico-commerciaux, observe Jacky Châtelin, directeur général de l'Apec. En un an, les offres d'emplois pour cette fonction ont progressé de 80%.  [...] Or les entreprises ont du mal à pourvoir ces postes complexes qui nécessitent de multiples compétences. Les entreprises continuent, par ailleurs, de plébisciter les cadres disposant d'une première expérience, au détriment des jeunes diplômés.  [...]

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31 %

des recrutements de cadres constatés en France concernent des postes de la fonction commerciale. C'est le constat fait par l'Apec (Association pour l'emploi des cadres) dans sa dernière enquête L'Europe des cadres publiée en novembre dernier. En Allemagne, les embauches de cadres commerciaux ont représenté 26 %, en Grande-Bretagne 22 %, et en Espagne seulement 17 %, tandis qu'elles ont pesé pas moins de 39 % en Italie.  [...]

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Le contrat de génération sera opérationnel en avril 2013

Le contrat de génération sera opérationnel en avril 2013

Le contrat de génération a passé le cap du conseil des ministres. Il a pour objectif de remédier à deux grands dysfonctionnements. la précarité des jeunes et le faible taux d'emploi des seniors. Ce dispositif devrait être voté avant la fin du premier trimestre 2013.  [...] Un binôme jeune-senior pour lutter contre le chômage en France. Engagement-phare de François Hollande, le contrat de génération a passé le cap du conseil des ministres le 12 décembre. Le projet de loi sur le contrat de génération sera le premier à être examiné à l'Assemblée nationale en janvier. Après examen au Sénat, il devrait être voté et entrer en application très rapidement, avant la fin du premier trimestre 2013, selon un communiqué du ministère du Travail, de l'Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social.  [...] Le contrat de génération répond à deux défis du marché du travail. D'une part, l'embauche de jeunes en CDI pour accéder à un emploi stable. seul un jeune salarié sur deux est en contrat à durée indéterminée. D'autre part, le maintien dans l'emploi des salariés seniors, qui se voient parfois poussés hors de l'entreprise à quelques années de la retraite.  [...]

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Francis Petel, directeur de l'Observatoire permanent DCF de la fonction commerciale « La fonction commerciale se complex...

Francis Petel La fonction commerciale employait 670 000 personnes en 1990, elle en compte aujourd'hui 750 000. Les commerciaux représentent ainsi 3,2 % de la population active. Le marché du travail est caractérisé par des emplois plus stables qu'il y a quelques années et un taux élevé de demandes d'emploi chez les seniors.  [...] La profession compte également 25 % de femmes et 10 % seulement des cadres commerciaux ont moins de 30 ans. L'offre d'emploi reste globalement soutenue. Avec une moyenne de 22 % au niveau des cadres, la fonction commerciale arrive juste derrière l'informatique. Par ailleurs, le nombre d'offres pour ce type de poste a augmenté de 26 % en 2004.  [...] Les personnes disponibles sur le marché de l'emploi ont donc des formations de plus en plus poussées. Aujourd'hui, les grandes et moyennes entreprises recrutent, en priorité, des commerciaux qui ont un bac + 4 ou + 5.  [...]

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Évolution. Quelles pistes pour les managers seniors ?

À 50 ans, rien n'est fini. Olivier Spire, p-dg du groupe Quincadres, société spécialisée dans le recrutement des cadres seniors, est formel. les directeurs commerciaux qui arrivent à la cinquantaine ont encore de belles années devant eux. À un petit détail près. à cet âge, les opportunités de carrière se resserrent quelque peu et, sur le marché de l'emploi, la cote des managers seniors tend, elle aussi, à baisser.  [...] l'intérêt de la mission proposée, poursuit l'expert. Si une évolution interne est impossible, libre au senior d'orienter ses recherches vers l'extérieur. Là, une réalité s'impose. même si les experts notent une certaine mobilité des cadres seniors, les offres d'emploi ouvertes aux quinquagénaires se comptent encore sur les doigts de la main.  [...] Et ce dans des secteurs aussi variés que les assurances ou l'édition. Mais en dépit de ce parcours sans faute, Laurence Hurtaud peine à trouver un nouvel emploi en CDI depuis 1999, date à laquelle un plan social la contraint à quitter JPG. Selon les recruteurs, un quinquagénaire s'adapte moins vite qu'un jeune et se révèle plus difficile à manager.  [...]

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«Le marché de l'emploi redémarre pour les commerciaux seniors»

«Le marché de l'emploi redémarre pour les commerciaux seniors»

Nous attendions avec impatience des informations sur le marché de l'emploi des commerciaux en cette période de crise. Et si celle-ci, sans surprise, a touché les fonctions commerciales, nous constatons qu'après une période de gel des embauches, voire de réduction des effectifs dans certains cas, les recrutements ont retrouvé fin 2009 (période pendant laquelle l'enquête de terrain a été effectuée) leur niveau d'avant la crise.  [...] Il faut se rappeler que les postes de commerciaux connaissent un turnover plus important que les autres. Un commercial change plus souvent d'entreprise qu'un cadre financier ou un ingénieur (1,5 fois plus en moyenne), ce qui entretient en temps ordinaire une tension permanente sur le marché de l'emploi pour le seul maintien des effectifs.  [...] De plus, la crise se traduit par un prolongement des durées de recherche d'emploi, même pour les responsables commerciaux confirmés. c'est un vivier dans lequel puisent actuellement les recruteurs. Ils sont aujourd'hui beaucoup plus nombreux qu'en 2007 à considérer que recruter un commercial est plutôt facile (18 % contre 11 %).  [...]

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Convers Télémarketing recrute des seniors pour réduire son turnover

Convers Télémarketing recrute des seniors pour réduire son turnover

Grâce à l'emploi de seniors, le taux de turnover chez Convers Télémarketing n'est que de 7 %, contre 25 % en moyenne dans le secteur.  [...] Pari tenu. Chez Convers Télémarketing, il n'est plus que de 7%, contre 25% en moyenne dans le secteur. Autre explication. la volonté d'apporter une réelle valeur ajoutée par rapport à tous les centres d'appels délocalisés à l'étranger (Inde, Maghreb, etc.) en employant du personnel doté d'une solide expérience et d'un vécu leur permettant de mieux répondre aux demandes de leurs interlocuteurs.  [...] D'ailleurs, pour attirer les seniors, Philippe de Gibon n'hésite pas leur parler de missions intellectuellement épanouissantes. Nous ne menons que des campagnes à forte valeur ajoutée. Pour le compte d'un grand laboratoire pharmaceutique, nous étions, par exemple, chargés de promouvoir des pilules contraceptives auprès de 23000 pharmaciens, détaille le dirigeant de Convers Télémarketing, qui privilégie les campagnes B to B puisque seulement 40% de son chiffre d'affaires émanent de campagnes grand public.  [...]

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Et si je faisais bonne impression !

Et si je faisais bonne impression !

Au-delà des mots, la relation avec autrui est aussi une affaire de ressenti et d'intuition. Voici un ouvrage qui vous aidera à maîtriser cette communication non verbale.   [...] Notre communication avec autrui n'est pas constituée que de mots, mais aussi de ressenti et d'intuition. C'est en partant de ce constat que Cécile Gevrey-Guinnebault a écrit l'ouvrage Et si je faisais bonne impression. Communication non verbale mode d'emploi.  [...] En s'appuyant sur de récentes recherches scientifiques, l'auteur aide le lecteur à mieux prendre conscience de la dimension non verbale de la communication et, surtout, à la maîtriser. À l'aide d'exercices et de conseils pratiques, vous serez en mesure de mieux percevoir et utiliser le langage du corps.   [...]

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Les DRH veulent aménager les 35 heures

Les DRH souhaitent une simplification des 35 heures, notamment en ce qui concerne la gestion des heures supplémentaires, indique l'Association nationale des directeurs et cadres de la fonction personnel (l'ANDCP).  [...] Les DRH dressent un bilan contrasté de la réduction du temps de travail. C'est ce que révèle la dernière étude de l'Association nationale des directeurs et cadres de la fonction personnel (l'ANDCP). L'organisation, qui regroupe en France 4 000 DRH, a interrogé ses membres sur les 35 heures. Premier constat.  [...] la réduction du temps de travail n'est pas considérée comme une mesure négative en tant que telle, mais ses effets concrets sont limités aux yeux des membres de l'ANDCP. Seuls 18 % des DRH estiment, par exemple, que la mise en place des 35 heures a permis de gagner en compétitivité. 53 % considèrent même que c'est l'effet inverse qui s'est produit, et indiquent que leur entreprise a perdu en compétitivité.  [...]

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